Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 13 de noviembre de 2020, el nuevo sistema de justicia laboral pretende reducir la resolución de conflictos entre trabajadores y patrones de una manera mucho más rápida y eficiente. Los juicios tramitados antes de este día seguirán resolviéndose ante la junta de conciliación y arbitraje competente.

Este cambión se estará dando de manera paulatina en los Estados de la República a partir del 2020 y hasta el 2023. Los Estados que ya han empezado a implementar el nuevo sistema son: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Hidalgo y Zacatecas.

Esta reforma establece que los conflictos laborales dejarán de estar en manos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para ser resueltos por el Poder Judicial, implementando Tribunales Laborales especializados para impartir justicia bajo un sistema completamente oral. Con esto se busca la eficiencia en los procesos, acelerando el tiempo para que la justicia llegue a las partes de manera oportuna, dejando atrás los juicios de hasta 8 o 10 años para dictaminar en no más de 8 meses.

¿Cómo funciona el nuevo Sistema de Justicia Laboral?

Ahora los conflictos se resolverán, en primera instancia en los Centros de Conciliación y, en caso de no obtener solución por esta vía, se iniciará un juicio en un tribunal laboral.

Es decir, este nuevo proceso contempla dos etapas: prejudicial y judicial.

Durante la etapa prejudicial se intentará resolver el conflicto mediante el diálogo. El plazo máximo para esto es de 45 días.

En caso de no obtener una solución a través del diálogo, se entregará una constancia de no conciliación, con la cual se podrá iniciar un juicio en un tribunal laboral. La duración máxima de estos juicios deberá ser 6 meses.

En resumen, este nuevo Sistema de Justicia Laboral busca erradicar la lentitud y prolongación de los juicios, así como los procedimientos opacos y viciados. 

Será el tiempo quien nos diga si este nuevo sistema logrará su objetivo al impartir justicia en el campo laboral.